Smic

Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Le Smic est « le montant légal minimum brut horaire que doit percevoir chaque salarié ». Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération.

Il est fixé sur une base horaire, pour la durée légale de 35 heures par semaine : c'est le salaire en dessous duquel un salarié ne peut pas être rémunéré. Si la convention collective prévoit un minimum inférieur, l'employeur verse un complément pour atteindre le Smic ; si elle prévoit davantage, c'est le minimum conventionnel qui s'applique.

Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles et tient compte de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. Si les prix augmentent d'au moins 2 % depuis la dernière fixation, il est relevé automatiquement dans la même proportion ; le gouvernement peut aussi l'augmenter à tout moment.

Des règles particulières s'appliquent aux salariés mineurs, aux apprentis, aux contrats de professionnalisation et à Mayotte ; les VRP ne relèvent pas de ce minimum horaire. Les montants en vigueur figurent sur la source officielle.

Cette fiche est rédigée par GovToDate à partir des sources officielles citées. Elle présente une information générale — elle ne constitue pas un conseil personnalisé. Les textes officiels font foi.